迈巴赫真人升级: 职场出错后的态度

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楼主
在职场上,犯了错误是选择坦诚还是隐瞒,关键就是看,领导对你是否信任,你犯的错误是否不涉及权力等重大根本性错误,只要不是这些,作为领导信任的人,领导的心腹,领导大多数都会选择从轻发落,甚至会因为你的坦诚,而饶恕你。但是如果你选择隐瞒,就会因为这一步错误,影响你的一生。当然,如果你不满足上述三个条件,那么最好还是死不承认,一旦你承认了,你身上就会被打上烙印,照样会影响你的职场生涯,这个时候隐瞒,往往最有效。别以为所有的坦诚都会获得领导原谅和从轻发落,如果你不加区分对待,做错一步,影响一生。
沙发
| 2020-7-31 09:02 | 只看该作者
非技术岗位,不好说。
做技术的,首先不要怕犯错,这是正常的。犯错后,首要一点是“坦诚”,不要隐瞒甚至说谎。否则,被戳穿的概率很大,而且之后就是彻底失去信任。
板凳
| 2020-7-31 13:44 | 只看该作者
要看错误的性质,对于一般的企业环境下,技术问题首先想着解决问题和提供应对方案,当然对于三观不正的人不宜透露,免得授人把柄,你在埋头苦干时,他跑去添油加醋打小报告,明事理的领导还好,可以解释,不明事理的那就难说了,,“干的多,错的多”来源于此。
地板
| 2020-7-31 13:58 | 只看该作者
,必要时学学曹操,他叔叔喜欢打他小报告,看看他是如何应对的?
5
| 2020-8-3 11:13 | 只看该作者
我们领导是自己好大喜功犯了严重的错误都要甩锅给我们属下,说我们误导他做出错误的决策。我们把问题风险点都提出来了客户要么降标准要么换方案,为了讨好客户损坏公司利益私下做了决定,现在甩锅我们的错导致影响他决策。

评论

雪夜虫子 2020-8-3 11:30 回复TA
多用邮件。一些结论性的东西、会议纪要,要群发邮件,保密允许的情况下多抄送一些人。事后有个对证。 
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